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农技体系存在问题及对策

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摘要:随着我国农业科技的快速发展,作为农业大省的河南,相关农技体系日渐完善。但其发展仍存在诸如农技资金不足、农民综合素质不高、农技人员素质有待提高等问题。当前,应通过加大资金投入,提高农民综合素质和文化水平,培养高水平、高素质人才等,进一步完善河南省农技体系。

关键词:农技体系;问题;对策;河南省

1农技体系存在的问题

降低农技成本,提高农技效率是近几年农技工作的重点。总的来看,加强农技工作不仅有助于提高农业生产,而且有利于推进农村经济的稳定持续发展。近年来,随着我国农业科技的快速发展,作为农业大省的河南,相关农技体系日渐完善,但其发展仍存在诸多问题,主要表现在以下几个方面。

1.1农技资金不足

河南作为农业大省,农业发展速度非常快,但就是农技方面没有投入太多资金,造成农技体系受限,农技缺乏创新性。再加上农技实际上就是一项公益性的工作,但目前河南省许多农村、乡镇对第二三产业比较重视,在很大程度上忽视了农业的发展,因此投入资金相对较少。除此之外,农技人员由于资金不足在很大程度上范围受限,农技人员获得的薪资福利低,甚至有些地区还不能按时发放工资,科技人员的积极性由于工资的拖欠也受到很大影响,导致积极性不高,从而阻碍了农技工作的顺利进行。

1.2农民综合素质不高,导致农技有效性较低

河南不仅是农业大省而且还是人口大省,其中农民占据主要的部分,农业的发展生产离不开农民,显然农技的对象也是农民,但由于各种因素的影响农民自身的综合素质较低,且近些年受第二三产业的影响,作为农业生产主力的的青壮年开始转向其它产业,导致从事农业的主要是一些妇女、老人、残疾人,这些群体对于新技术、新事物接受能力较差,对于澳门葡京娱乐网站竞争敏感度不强,从而大大降低了农技的有效性。此外,由于受教育程度的影响,农民文化水平有限,农民的文化水平直接关系到农业技术的广度和深度,在当前的农业生产中,农民的文化水平较低,思想观念比较古老,对于先进的农业技术应用能力比较差,从而在一定程度上影响了农业技术的。

1.3农技人员素质有待提高

农业技术是否能得到良好运用,农技人员起着重要的作用,河南省农业技术的应用效果很大程度上受其素质能力的影响。但是目前从事农业技术的人员大多缺乏专业的技术能力,有许多农技人员是从其他岗位转化过来的非专业人员,同时,基层的技术人员缺乏创新性,知识更新缓慢,很少能得到专业的技术培训和深造的机会,导致他们对现代农业的操作能力不强,再加上新技术的不断更新,就使得他们技术能力更是受到了限制,无法保证农技的有效。此外,人员的内容比较单一,主要集中在良种培育、技术栽培和农药肥料的上,对现代农业的种植澳门葡京娱乐手机版、农产品的质量澳门葡京娱乐网址、农产品的渠道等不足,不能适应现代农业的发展。

2解决对策

如前所述,随着经济与科技的不断发展,农业现代化进入了一个新的阶段。传统的农业体系已跟不上现代农业发展的要求,尤其是传统农技体系面临巨大挑战。当前,应采取以下措施,促进河南省农技体系的不断完善。

2.1加大资金投入力度

农业是国民经济的基础,人民的幸福和社会的安定受其直接的影响。因此,有关部门应合理发挥好政府职能,统筹兼顾的发展农业,使人人意识到发展农业的重要性,加大对农技资金的投入,为农技提供资金,并在资金投入的基础上要完善体系,有关部门要鼓励乡镇企业、农民积极参与,健全农技相关体制,做好引领监督工作,提高农业技术人员的综合素质,保证农技工作的有效开展。除此之外,还可以根据实际情况从多种渠道来获取农技资金,比如:引导银行为有需人员提供贷款,从而加大对农技的支持力度;推行“三权”贷款抵押政策,支持农技;放宽个人小额贷款的要求,并提高小额贷款额度等。从而获得多方面的资金支持,解决资金紧张问题,提高农技的效率。

2.2提高农民的综合素质和文化水平

农技的主要对象是农民,农民的综合素质较低,那么对农民进行培训,提高其综合素质是非常重要的。政府可进行有效的引导,组织技术人员对农民定期进行培训,根据现实情况,可以与一些农业学校进行联合,组织一些愿意扎根农村、热爱农村、奉献农业的有志农村青年,进入高校学习农业专业知识,培养一批具有较高文化素质、技术水平高、创新能力强的综合性人才,为农技做指导。此外,还可以建立和发展农民成人教育,鼓励农民积极主动的去学习知识和技能,提升他们对新知识新技能的接受能力,进而从根本上提高自己的文化水平,进一步推动农业技术的,完善农技体系。

2.3培养高水平、高素质人才,提高效率

农技人员是农技顺利推行的主导者,但由于一些因素人员自身水平、技术就非常匮乏,对于这一现状,首先,相关部门要加强对现有人员的培训,每年制定具体的业务培训方案,落实相应的培训经费,加快农技人员的知识更新;其次,重视愿意扎根基层、热爱农业的人才,积极创造条件,鼓励、支持他们承担农业科技项目,使他们在实践中得到真正的锻炼和提高;再次,要求有关部门提高农技人员的薪资待遇,引进高水平、高素质的人才,扩大招聘途径,采用公开招聘、竞聘上岗、择优聘用,选拔有真才实干的技术人才,提升团队的整体素质,达到农技效果;最后,管理层要认真负责,做好引领监督工作,不断创新管理理念,改进工作方法,以提高人员素质为目标,多给人员提供交流、学习、实践地机会和平台。从各方面提高人员的素质,完善农技体系,提高效率。

3参考文献

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[2]杨家凤.基层农业技术存在的问题及对策[J].中国农业信息(上半月),2015(2):159.

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[5]刘晓芳,崔登峰,王润.特色农产品品牌策略研究[J].农业经济,2013(12):121-122.

作者:刘汝佳 单位:宁波大学

农技体系存在问题及对策责任编辑:张雨    阅读:人次

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